Эта статья является промо-материалом Бизнес-курса ДШЭ, поэтому доступ к ней не ограничен.

Если Вы хотите пройти полный курс, то Вам сюда.

Хорошо известно, что наёмные работники любят получать зарплату. В этом нет ничего ни удивительного, ни предосудительного.

Проблема в том, что среднестатистический человек — это ленивая скотина, и он всё время думает, как бы поменьше работать.

Не надо никого осуждать. Просто это факт и всё. И этот факт надо иметь в виду, иначе Вы можете не заметить проблему вовремя.

Настоящее творчество направлено на повышение производительности. Здесь вставить фрагмент фильма Ю. И. Мухина, где токарь рассказывает о своём рацпредложении.

Псевдотворчество сотрудников направлено на снижение производительности при равной заработной плате.

Если сотрудники страдают псевдотворчеством сверх всякой меры, кто виноват? Виноват руководитель. Ему надо было взять плётку вовремя, а он постеснялся.

Нам известен случай, когда в одной типографии звонки принимал не руководитель или менеджер, работающий за процент от заказов, а кто придётся. Так дело дошло до того, что работники игнорировали звонящий телефон — не брали трубку. Как же! Зарплату-то и так и так дадут, а если это заказчик звонит, то вдруг париться придётся — оформлять новый заказ?! А директор долго не понимал — чего это заказов (и, соответственно, доходов) мало? Чего это типография провалилась в убытки?

Рецепт борьбы с запущенным псевдотворчеством прост — всех уволить и набрать новых сотрудников.

Нет, старые сотрудники безусловно хорошие, милые люди. Они ни в чём не виноваты и страдают исключительно по дурости своего руководителя. Очень даже возможно, что они в другом месте будут хорошо работать — там, где руководитель не такой «филантроп». Не такой псевдофилантроп, да…

Псевдотворчество сотрудников — хорошее лекарство от псевдофилантропии.